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选择天津劳务外包,对用人单位有哪些优点?

选择天津劳务外包，对用人单位有哪些优点？

1.实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，外包公司会为企业提供相关政策和劳动方面的***咨询及合理化建议，帮助维护其合法权益，规避用工风险。

2.降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式节省办公费用，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。

3.提供工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事相关手续，免去这部分人员的***，增强对企业的归属感和责任心，能极大的提高工作热情和工作效率。

4.实行***管理，降低用工风险。通过外包公司的***管理，企业可以降低对员工的用工风险及相关工作。

天津劳务外包公司谈随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快

天津劳务外包公司谈随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也在逐渐增多，不少企业开始选择劳务外包公司减轻负担，从而集中精力投入到主要的工作之中去。企业在选择合适的劳务外包公司时，主要从以下几个方面来综合考虑。

、劳务外包公司的实力

天津劳务外包公司表示外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细的观察备选劳务外包公司的资质、信用、口碑、人员规模、行业经验等，面对几十上百家的的劳务外包公司，货比三家是必要的过程。

天津劳务外包

第二、劳务外包公司的行业经验

企业做外包需选择一家有丰富行业经验的公司合作，一般来说，成立时间越长，经营越久的劳务外包公司，行业经验就越丰富，人员业务水平也相对有保证。

第三、劳务外包公司擅长的领域

天津劳务外包公司认为每家劳务外包公司擅长的领域都会有所区别，所以企业需要根据自身需求选择擅长相对业务的劳务外包公司。

第四、到劳务外包公司实地考察

实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。

天津劳务派遣生产成本在一定时期内变得固定和可预见

天津劳务派遣作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。

从用工需求方来看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为。

天津劳务派遣

企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。

天津劳务派遣生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。

企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

有很多人错把岗位外包和劳务派遣公司分不清楚，今日天津劳务派遣公司进行来给您普及一下如何去区别岗位外包和劳务派遣公司。看以下四点内容。

一：遵从的法令不同岗位外包是运营做法，是岗位、事务、作业等经过某种做法交由第三方经过承揽、承揽等做法完结要求的运营做法。此种运营做法与企业自行运营、生产相同，遵从合同法、、经济法等。劳务派遣是用工做法，是企业与劳作者之间的劳作关系和作业关系分搬出，劳作关系由第三方建立，而企业只担任申请办理劳作者完结作业使命的用工做法。此种用工做法与事业单位的编制、企业中的合同制做法相同，遵从劳作法、劳作合同法等。

二：掩盖规模不同岗位外包能够掩盖企事业单位的任何事务(*规定的事务、在答应的规模内也能够公司)，在法令政策法规规模内不受任何时间段、数量、做法等条件影响(只需满意发包方要求)。劳务派遣只可在临时性、辅助性、可代替性岗位中运用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

三：职责承担不同岗位外包方不承担天津劳务派遣公司过程任何针对劳作者的职责，只必须按时支付承揽方相应承揽费用即可。劳务派遣中劳作者呈现必须补偿、补偿等景象的，企业必须与用人单位(第三方)一起承担连带职责。

四：作业内容公司中发包方作业关键有拟定岗位使命完结方针、考核承揽方完结成果等。劳务派遣中企业必须与第三方进行一起参加到员工人力资源管理申请办理(招聘职位、学习培训、薪资、住房、员工纠纷……)的各个细节中来，一起还必须担任员工的作业申请办理。