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劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是，随着劳务派遣用工在企业的大范围应用，其弊端也随之显现出来。那么，今天就由小编来和大家作一个详细的分析吧，下面来详解劳务派遣用工形式的优点和缺点。

劳务派遣用工形式的优点

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下英才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以的方式实现人力资源的配置。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

现如今可供选择劳务派遣公司有许多。虽说有许多的企业会选择劳务派遣这种用工方式，但是对于劳务派遣的类型清楚吗？它具体有什么好处呢？下面快跟着小编一起来看看吧。

原来劳务派遣公司可以分为这些类型

劳务派遣公司的类型介绍

1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣项目：小时工、、长期工、普工、操作工、寒暑假工、劳务工、派遣工、技术工、服务员、业务员、话务员等

劳务派遣即第三方用工，其实是用工方式的一种补充，但现实中许多单位为了规避用工风险责任，违反国家关于劳务派遣相关规定大量采用第三方签订合同的方式用工，这样形成了用人单位、用工单位和劳动者三方劳务关系，在发生劳务纠纷时不利于维护劳动者的合法权益，是用工单位规避风险责任的方式之一。所以有的单位有编制内正式工，直签合同的聘用工以及第三方的派遣工，比较乱，用工市场亟待依法规范。劳务派遣在当前是不该取消的。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。